Állandó munkajogi megbízás munkáltatók számára
állandó megbízás keretében
• napi szintű munkajogi tanácsadást nyújtunk
• közreműködünk munkáltatói döntések jogi előkészítésében
• véleményezzük belső szabályzatokat, szerződésmintákat
• képviseletet látunk el hatósági és bírósági eljárásokban
• támogatást nyújtunk HR‑folyamatok jogi megfelelőségének biztosításában
Az állandó együttműködés előnye, hogy a jogi kérdések nem utólag, hanem megelőző jelleggel kerülnek kezelésre, csökkentve ezzel a jogviták kialakulásának esélyét.
Díjazás és együttműködés keretei
A jogi képviselet díjazása minden esetben előre rögzített, átlátható feltételek mellett történik. Irodánk a megbízás jellegétől függően óradíjas, átalánydíjas vagy vegyes konstrukciót alkalmaz, figyelembe véve az ügy összetettségét és a munkáltató működésének sajátosságait.
Szakmai megközelítés
Munkánk során kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a jogi megoldások összhangban legyenek a munkáltató üzleti céljaival, valamint a szervezet belső működésével. Célunk nem csupán az adott jogvita kezelése, hanem a jövőbeni kockázatok csökkentése is.
Megbízható munkajogi partner
Irodánk célja, hogy a munkáltatók számára stabil, hosszú távon is megbízható munkajogi partnerként nyújtson támogatást – akár eseti jogvita, akár folyamatos jogi együttműködés keretében.
Díjazás és együttműködés keretei
A jogi képviselet díjazása minden esetben előre rögzített, átlátható feltételek mellett történik. Irodánk a megbízás jellegétől függően óradíjas, átalánydíjas vagy vegyes konstrukciót alkalmaz, figyelembe véve az ügy összetettségét és a munkáltató működésének sajátosságait.
Állandó megbízói tapasztalat
Irodánk jelenleg is több munkáltató részére lát el állandó munkajogi megbízást, amelynek keretében folyamatos tanácsadást és peres képviseletet biztosítunk. Az ilyen együttműködések lehetővé teszik, hogy az adott szervezet működését, belső folyamatait és döntéshozatali mechanizmusait átfogóan megismerjük, és ennek megfelelően gyors, üzletileg megalapozott jogi támogatást nyújtsunk. Tapasztalataink szerint az állandó jogi kapcsolat jelentősen hozzájárul a munkajogi kockázatok megelőző kezeléséhez és a jogviták hatékony rendezéséhez.