Munkajog
Munkáltatói kártérítés
A munkáltató felelőssége a munkaviszonnyal összefüggésben okozott károkért szigorú: a kimentés lehetőségei szűkek, a bizonyítás pedig döntően a munkáltatót terheli – ezt az ügyek során képviselőként mindig kihasználom.
Rövid válasz
Rövid válasz és tényadatok
Munkáltatói kártérítési felelősség: munkabaleset, foglalkozási megbetegedés, érvényesíthető kárelemek és a kimentés szabályai.
- Szakterület:
- Munkajog
- Téma:
- Munkáltatói kártérítés
- Ügyvéd:
- Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd (KASZ-szám az impresszumban)
- Ellátott terület:
- Fót, Budapest és Pest megye; országos képviselet
- Székhely:
- 2151 Fót, Meredek dűlő 12.
- Fiókiroda:
- 1137 Budapest, Radnóti Miklós u. 11.
- Elérhetőség:
- iroda@drfarkasgergo.hu · +36 20 525 2008
Utolsó frissítés: 2026-09-11
Mikor felel a munkáltató?
A munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárért a munkáltató objektív alapon felel; mentesüléshez azt kell bizonyítania, hogy a kárt ellenőrzési körén kívül eső, előre nem látható körülmény okozta, vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása.
Milyen kárelemek érvényesíthetők?
- elmaradt jövedelem, keresetveszteség
- felmerült költségek: gyógykezelés, gyógyszer, utazás, ápolás
- járadék tartós egészségkárosodás esetén
- sérelemdíj a személyiségi jog megsértése miatt
Mit tegyen munkabaleset után?
- jelentse a balesetet, kérje a baleseti jegyzőkönyv felvételét
- őrizze meg az orvosi dokumentációt
- kérje ki a munkavédelmi oktatás és a kockázatértékelés iratait
- jegyezze fel a tanúk nevét
Gyakori kérdések
- Kaphatok kártérítést, ha én is hibáztam?
- A károsult közrehatása csökkentheti a megítélhető összeget, de önmagában nem zárja ki a felelősséget, kivéve, ha kizárólag az ő elháríthatatlan magatartása okozta a kárt.
- Mi a különbség a kártérítés és a sérelemdíj között?
- A kártérítés vagyoni hátrányt pótol, a sérelemdíj a nem vagyoni sérelmet kompenzálja. A kettőt egymás mellett is érvényesítem, ha az ügy indokolja.
További munkajog oldalak
Kapcsolódó cikkek a jogi tudástárból
- Végkielégítés: mikor jár és mikor nem?Végkielégítés jogosultsági feltételei, kizáró okai és mértéke a munkaviszony hossza alapján, gyakorlati példákkal.
- Túlóra bizonyítása munkaügyi perbenHogyan bizonyítható a ki nem fizetett túlóra? Munkaidő-nyilvántartás, beléptető adatok, e-mailek, tanúk – gyakorlati útmutató.
- Jogellenes felmondás: mit tehet a felmondás kézhezvétele után?Felmondást kapott? Így ellenőrizze az indokolást, ezek az igényei, és ennyi ideje van a keresetindításra.
Kapcsolódó blogrovatok
Szakterületi áttekintés
Utolsó frissítés: 2026-09-11 · Szakmai tartalomért felel: Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd
Beszéljük át az ügyét
Az ügy körülményeinek áttekintése után átbeszéljük a lehetséges lépéseket és azok reális kimenetét.
A kapcsolatfelvétel önmagában nem hoz létre ügyvédi megbízási jogviszonyt.