Munkajog – képviselet munkavállalói és munkáltatói oldalon

Kapcsolódó jogi területek

• Munkajogi ügyvédMunkajogi ügyvéd: felmondás vitatása, elmaradt bér, végkielégítés, munkajogi per. Mikor forduljon ügyvédhez és mit vigyen az első konzultációra?
• Munkavállalói képviseletMunkavállalói képviselet sikerdíjas megoldással is: felmondás vitatása, elmaradt juttatások, hátrányos megkülönböztetés, munkahelyi zaklatás elleni fellépés.
• Munkáltatói képviseletMunkáltatói oldal képviselete: jogszerű felmondás előkészítése, létszámleépítés, szabályzatok, munkaügyi perek védelme.
• Munkajogi perMunkajogi per menete: keresetindítás, bizonyítás, tárgyalás, egyezség és ítélet. Mire számítson munkavállalóként vagy munkáltatóként?
• Jogellenes felmondásJogellenes felmondás: mikor jogellenes a munkáltatói felmondás, milyen igények érvényesíthetők, és mennyi idő áll rendelkezésre.
• Azonnali hatályú felmondásAzonnali hatályú felmondás munkáltatói és munkavállalói oldalon: feltételek, határidők, indokolás, vitatás munkaügyi perben.
• VégkielégítésVégkielégítés: jogosultsági feltételek, kizáró okok, mértéke a munkaviszony hossza alapján, és mit tehet, ha nem fizették ki.
• Elmaradt munkabérElmaradt munkabér, túlóra és pótlékok érvényesítése: bizonyítás, felszólítás, elévülés és a munkaügyi per lehetősége.
• Munkáltatói kártérítésMunkáltatói kártérítési felelősség: munkabaleset, foglalkozási megbetegedés, érvényesíthető kárelemek és a kimentés szabályai.
• Munkajogi tanácsadás cégeknekMunkajogi tanácsadás vállalkozásoknak: szerződések, szabályzatok, munkaidő-nyilvántartás, létszámleépítés, ellenőrzésre való felkészülés.
• Állandó munkajogi megbízásÁllandó munkajogi megbízás: havi díjas, folyamatos munkajogi támogatás vállalkozásoknak, kiszámítható rendelkezésre állással.

Gyakori kérdések

Mennyi időn belül támadható meg a felmondás?

A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozat vitatására rövid, a Munka Törvénykönyvében meghatározott keresetindítási határidő áll rendelkezésre. Éppen ezért azt javaslom, hogy a felmondás kézhezvétele után azonnal kérjen tőlem jogi véleményt.

Muszáj aláírnom a közös megegyezést?

Nem. A közös megegyezés kétoldalú megállapodás, aláírására senki nem kötelezhető. Aláírás előtt javaslom, hogy nézessem át velem a tartalmát, mert utólagos megtámadására csak szűk körben van lehetőség.

Peren kívül is rendezhető a vita?

Igen, tapasztalataim szerint a munkajogi viták jelentős része egyezséggel zárul. Az egyezség tartalmának pontos megfogalmazása azonban legalább annyira fontos, mint a per megnyerése.

Cikkek a témában

• Jogellenes felmondás: mit tehet a felmondás kézhezvétele után?Felmondást kapott? Így ellenőrizze az indokolást, ezek az igényei, és ennyi ideje van a keresetindításra.
• Végkielégítés: mikor jár és mikor nem?Végkielégítés jogosultsági feltételei, kizáró okai és mértéke a munkaviszony hossza alapján, gyakorlati példákkal.
• Túlóra bizonyítása munkaügyi perbenHogyan bizonyítható a ki nem fizetett túlóra? Munkaidő-nyilvántartás, beléptető adatok, e-mailek, tanúk – gyakorlati útmutató.

Kapcsolódó blogrovatok

• MunkajogMunkaviszonnyal kapcsolatos kérdések mindkét oldal nézőpontjából.

További szakterületek

• Büntetőjog
• In-house jogi képviselet
• Sérelemdíj és kártérítés
• Családjog