Munkajog
Munkajogi per
A munkaügyi per szigorú határidőkkel és sajátos bizonyítási szabályokkal működik: számos kérdésben a munkáltatót terheli a bizonyítás, amit képviselőként mindig kihasználok ügyfeleim javára.
Rövid válasz
Rövid válasz és tényadatok
Munkajogi per menete: keresetindítás, bizonyítás, tárgyalás, egyezség és ítélet. Mire számítson munkavállalóként vagy munkáltatóként?
- Szakterület:
- Munkajog
- Téma:
- Munkajogi per
- Ügyvéd:
- Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd (KASZ-szám az impresszumban)
- Ellátott terület:
- Fót, Budapest és Pest megye; országos képviselet
- Székhely:
- 2151 Fót, Meredek dűlő 12.
- Fiókiroda:
- 1137 Budapest, Radnóti Miklós u. 11.
- Elérhetőség:
- iroda@drfarkasgergo.hu · +36 20 525 2008
Utolsó frissítés: 2026-09-11
A per menete
- keresetlevél benyújtása a törvényes határidőn belül
- a munkáltató ellenkérelme
- bizonyítási eljárás: okiratok, tanúk, szükség esetén szakértő
- egyezségi kísérlet – a per bármely szakaszában
- ítélet, majd fellebbezés lehetősége
Ki mit bizonyít?
A munkaviszony megszüntetése esetén az intézkedés indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. Ez a szabály a munkavállalói igényérvényesítés egyik legfontosabb támasza, amelyre az ügyek során rendszeresen építek.
Mennyi ideig tart és mennyibe kerül?
A per hossza az ügy bonyolultságától és a bizonyítás terjedelmétől függ, jellemzően hónapokban mérhető. A költségek az illetékből, a szakértői díjból és az ügyvédi munkadíjból állnak; munkaügyi perben a munkavállalót költségkedvezmény illetheti meg, erről mindig előzetesen tájékoztatom ügyfeleimet.
Gyakori kérdések
- Kötelező a per előtti egyeztetés?
- Általános kötelező eljárás nincs, de tapasztalataim szerint a felszólítás és a tárgyalás gyakran gyorsabb és olcsóbb eredményt hoz, és a per esetén is kedvezően értékelhető.
- Visszahelyeztethetem magam a munkakörömbe?
- A jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei között meghatározott esetekben szerepel a munkaviszony helyreállítása, de a leggyakoribb következmény a pénzbeli kompenzáció. Az eset körülményeit minden ügyben egyedileg mérem fel.
További munkajog oldalak
Kapcsolódó cikkek a jogi tudástárból
- Túlóra bizonyítása munkaügyi perbenHogyan bizonyítható a ki nem fizetett túlóra? Munkaidő-nyilvántartás, beléptető adatok, e-mailek, tanúk – gyakorlati útmutató.
- Jogellenes felmondás: mit tehet a felmondás kézhezvétele után?Felmondást kapott? Így ellenőrizze az indokolást, ezek az igényei, és ennyi ideje van a keresetindításra.
- Végkielégítés: mikor jár és mikor nem?Végkielégítés jogosultsági feltételei, kizáró okai és mértéke a munkaviszony hossza alapján, gyakorlati példákkal.
Kapcsolódó blogrovatok
Szakterületi áttekintés
Utolsó frissítés: 2026-09-11 · Szakmai tartalomért felel: Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd
Beszéljük át az ügyét
Az ügy körülményeinek áttekintése után átbeszéljük a lehetséges lépéseket és azok reális kimenetét.
A kapcsolatfelvétel önmagában nem hoz létre ügyvédi megbízási jogviszonyt.