Munkajog
Munkavállalói jogi képviselet
A munkavállaló és a munkáltató erőviszonyai eltérőek. Képviselőként arra törekszem, hogy az igény tényekre és iratokra épüljön, ne érzelmi vitára.
Rövid válasz
Rövid válasz és tényadatok
Munkavállalói képviselet sikerdíjas megoldással is: felmondás vitatása, elmaradt juttatások, hátrányos megkülönböztetés, munkahelyi zaklatás elleni fellépés.
- Szakterület:
- Munkajog
- Téma:
- Munkavállalói képviselet
- Ügyvéd:
- Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd (KASZ-szám az impresszumban)
- Ellátott terület:
- Fót, Budapest és Pest megye; országos képviselet
- Székhely:
- 2151 Fót, Meredek dűlő 12.
- Fiókiroda:
- 1137 Budapest, Radnóti Miklós u. 11.
- Elérhetőség:
- iroda@drfarkasgergo.hu · +36 20 525 2008
Utolsó frissítés: 2026-09-11
Tipikus munkavállalói ügyek
- jogellenes megszüntetés miatti igény
- elmaradt munkabér, túlóra, műszakpótlék
- végkielégítés és felmondási időre járó juttatás
- egyenlő bánásmód megsértése
- munkáltatói kártérítés munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt
Sikerdíjas munkavállalói képviselet
Munkavállalói ügyekben sikerdíjas konstrukcióval is vállalom a képviseletet: a díjazás egy része vagy egésze az elért eredményhez – például a per vagy az egyezség kimenetéhez – kötött. Ez a megoldás azért fontos, mert a munkáltatóval szembeni erőviszonyok és a perköltségi kockázat sok munkavállalót tántorít el a jogos igénye érvényesítésétől; a sikerdíjas megállapodás ezt a kockázatot megosztja.
Az igény megalapozottságát és a reálisan elérhető eredményt közösen mérlegeljük, a sikerdíj feltételeit pedig minden esetben írásban, megbízási szerződésben rögzítjük, hogy a kockázatok és az elvárások előre tiszták legyenek.
Hogyan érdemes eljárni?
Először az igény jogalapját és összegszerűségét tisztázom, majd írásbeli felszólítást küldök. A dokumentált kommunikáció a per esetén bizonyíték, egyezség esetén tárgyalási alap.
Mire figyeljen azonnal?
- őrizze meg a munkahelyi kommunikációt, de jogszerű keretek között
- az átvétel dátumát mindig rögzítse
- ne írjon alá elszámolást vitatott tartalommal fenntartás nélkül
- tartsa be a rövid keresetindítási határidőt
Gyakori kérdések
- Bizonyítható-e a szóban elrendelt túlóra?
- Nehezebb, de nem lehetetlen: beosztás, belépési adatok, e-mailek, tanúvallomások, munkaidő-nyilvántartás hiánya mind bizonyítási kérdés, amelyet az ügyben feltárok. A nyilvántartás vezetése a munkáltató kötelezettsége.
- Elbocsáthatnak azért, mert jogi képviselőt bíztam meg?
- A joggyakorlás miatti hátrányokozás tilos. Ha ilyen történik, az önmagában megalapozhat igényt – ezért javaslom ügyfeleimnek, hogy dokumentálják a történteket.
- Vállal sikerdíjas munkavállalói képviseletet?
- Igen, bizonyos munkavállalói ügyekben – például jogellenes felmondás vagy elmaradt munkabér megvitatása esetén – sikerdíjas konstrukcióval is vállalom a képviseletet, amelyben a díjazás egy része az elért eredményhez kötött. A feltételeket mindig az igény felmérése után, írásban rögzítjük.
További munkajog oldalak
Kapcsolódó cikkek a jogi tudástárból
- Túlóra bizonyítása munkaügyi perbenHogyan bizonyítható a ki nem fizetett túlóra? Munkaidő-nyilvántartás, beléptető adatok, e-mailek, tanúk – gyakorlati útmutató.
- Végkielégítés: mikor jár és mikor nem?Végkielégítés jogosultsági feltételei, kizáró okai és mértéke a munkaviszony hossza alapján, gyakorlati példákkal.
- Jogellenes felmondás: mit tehet a felmondás kézhezvétele után?Felmondást kapott? Így ellenőrizze az indokolást, ezek az igényei, és ennyi ideje van a keresetindításra.
Kapcsolódó blogrovatok
Szakterületi áttekintés
Utolsó frissítés: 2026-09-11 · Szakmai tartalomért felel: Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd
Beszéljük át az ügyét
Az ügy körülményeinek áttekintése után átbeszéljük a lehetséges lépéseket és azok reális kimenetét.
A kapcsolatfelvétel önmagában nem hoz létre ügyvédi megbízási jogviszonyt.