Munkajog
Azonnali hatályú felmondás
Az azonnali hatályú felmondás a legsúlyosabb munkajogi jognyilatkozat: szigorú tartalmi és határidőbeli feltételekhez kötött, ezért tapasztalataim szerint gyakran támadható.
Rövid válasz
Rövid válasz és tényadatok
Azonnali hatályú felmondás munkáltatói és munkavállalói oldalon: feltételek, határidők, indokolás, vitatás munkaügyi perben.
- Szakterület:
- Munkajog
- Téma:
- Azonnali hatályú felmondás
- Ügyvéd:
- Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd (KASZ-szám az impresszumban)
- Ellátott terület:
- Fót, Budapest és Pest megye; országos képviselet
- Székhely:
- 2151 Fót, Meredek dűlő 12.
- Fiókiroda:
- 1137 Budapest, Radnóti Miklós u. 11.
- Elérhetőség:
- iroda@drfarkasgergo.hu · +36 20 525 2008
Utolsó frissítés: 2026-09-11
Mikor alkalmazható?
Akkor, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi – ezt a feltételt minden ügyben körültekintően ellenőrzöm.
Határidők
A jognyilatkozat csak a törvényben meghatározott szubjektív és objektív határidőn belül gyakorolható, az okról való tudomásszerzéstől számítva. A késedelem önmagában jogellenessé teheti az intézkedést, ezért a határidők betartására mindig kiemelt figyelmet fordítok.
Munkavállalói azonnali hatályú felmondás
A munkavállaló is élhet ezzel, például elmaradt bér vagy súlyos munkáltatói kötelezettségszegés esetén, és ilyenkor meghatározott juttatásokra tarthat igényt. Az indokolást itt is pontosan fogalmazom meg.
Gyakori kérdések
- Kell-e indokolni az azonnali hatályú felmondást?
- Igen, a főszabály szerint indokolási kötelezettség terheli a nyilatkozattevőt, a próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés kivételével.
- Mit tegyek, ha megalapozatlanul mondtak fel azonnali hatállyal?
- Javaslom, hogy gyűjtse össze az iratokat és a kommunikációt, rögzítse az átvétel napját, és a rövid keresetindítási határidőre tekintettel azonnal kérjen tőlem jogi véleményt.
További munkajog oldalak
Kapcsolódó cikkek a jogi tudástárból
- Végkielégítés: mikor jár és mikor nem?Végkielégítés jogosultsági feltételei, kizáró okai és mértéke a munkaviszony hossza alapján, gyakorlati példákkal.
- Túlóra bizonyítása munkaügyi perbenHogyan bizonyítható a ki nem fizetett túlóra? Munkaidő-nyilvántartás, beléptető adatok, e-mailek, tanúk – gyakorlati útmutató.
- Jogellenes felmondás: mit tehet a felmondás kézhezvétele után?Felmondást kapott? Így ellenőrizze az indokolást, ezek az igényei, és ennyi ideje van a keresetindításra.
Kapcsolódó blogrovatok
Szakterületi áttekintés
Utolsó frissítés: 2026-09-11 · Szakmai tartalomért felel: Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd
Beszéljük át az ügyét
Az ügy körülményeinek áttekintése után átbeszéljük a lehetséges lépéseket és azok reális kimenetét.
A kapcsolatfelvétel önmagában nem hoz létre ügyvédi megbízási jogviszonyt.