Munkajog
Munkáltatói jogi képviselet
Tapasztalataim szerint a munkáltatói oldal legnagyobb kockázata nem a döntés, hanem annak dokumentálatlansága. Az általam megfelelően előkészített jognyilatkozat perben is megáll.
Rövid válasz
Rövid válasz és tényadatok
Munkáltatói oldal képviselete: jogszerű felmondás előkészítése, létszámleépítés, szabályzatok, munkaügyi perek védelme.
- Szakterület:
- Munkajog
- Téma:
- Munkáltatói képviselet
- Ügyvéd:
- Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd (KASZ-szám az impresszumban)
- Ellátott terület:
- Fót, Budapest és Pest megye; országos képviselet
- Székhely:
- 2151 Fót, Meredek dűlő 12.
- Fiókiroda:
- 1137 Budapest, Radnóti Miklós u. 11.
- Elérhetőség:
- iroda@drfarkasgergo.hu · +36 20 525 2008
Utolsó frissítés: 2026-09-11
Miben segít a munkáltatói képviselet?
- munkaviszony megszüntetésének jogi előkészítése, indokolás megfogalmazása
- létszámleépítés, csoportos létszámcsökkentés lebonyolítása
- munkaszerződés-minták, munkaköri leírások, belső szabályzatok
- versenytilalmi és titoktartási megállapodások
- munkaügyi ellenőrzésre való felkészülés
- peres képviselet munkaügyi perekben
A leggyakoribb munkáltatói hibák
- általános, nem valós és nem okszerű felmondási indokolás
- hiányos munkaidő-nyilvántartás
- figyelmeztetések dokumentálásának elmaradása
- védett munkavállalói kör figyelmen kívül hagyása
- elszámolás és igazolások késedelmes kiadása
Megelőzés: olcsóbb, mint a per
Egy általam átvizsgált szabályzatrendszer és következetes dokumentációs gyakorlat a legtöbb munkaügyi pert megelőzi. Ez az a terület, ahol az állandó munkajogi megbízásom a legrövidebb idő alatt megtérül.
Gyakori kérdések
- Milyen indokolás felel meg a törvénynek?
- Az indokolásnak világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie, és a munkavállaló képességével, munkaviszonyával összefüggő magatartásával vagy a munkáltató működésével kell összefüggnie – ezt minden ügyben körültekintően ellenőrzöm.
- Mit tegyünk munkaügyi ellenőrzés esetén?
- Javaslom, hogy jelöljenek ki kapcsolattartót, gyűjtsék össze a nyilvántartásokat, és minden nyilatkozatot egyeztessenek velem. Az ellenőrzés jegyzőkönyvére észrevétel tehető.
További munkajog oldalak
Kapcsolódó cikkek a jogi tudástárból
- Végkielégítés: mikor jár és mikor nem?Végkielégítés jogosultsági feltételei, kizáró okai és mértéke a munkaviszony hossza alapján, gyakorlati példákkal.
- Túlóra bizonyítása munkaügyi perbenHogyan bizonyítható a ki nem fizetett túlóra? Munkaidő-nyilvántartás, beléptető adatok, e-mailek, tanúk – gyakorlati útmutató.
- Jogellenes felmondás: mit tehet a felmondás kézhezvétele után?Felmondást kapott? Így ellenőrizze az indokolást, ezek az igényei, és ennyi ideje van a keresetindításra.
Kapcsolódó blogrovatok
Szakterületi áttekintés
Utolsó frissítés: 2026-09-11 · Szakmai tartalomért felel: Dr. Farkas Gergő Márk ügyvéd
Beszéljük át az ügyét
Az ügy körülményeinek áttekintése után átbeszéljük a lehetséges lépéseket és azok reális kimenetét.
A kapcsolatfelvétel önmagában nem hoz létre ügyvédi megbízási jogviszonyt.